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2025-09-26 조회수 6 댓글 0
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경총 대기업 과도한 임금 인상 사회 갈등 심화 등 대외 불확실성이 커지는 상황에서 일부 대기업 노조의 과도한 임금 인상 요구는 기업의 지속가능성을 해칠 뿐 아니라 노동시장 내 격차 확대와 사회갈등 심화로 이어질 수 있으므로 지양돼야 한다고 말했다 계속해서 육아휴직 이용률 직장 별 격차 여전 정부기관 79민간 소기업 29 정부 기관대기업중소기업 사이 육아 휴직 이용률 격차가 여전하다는 분석 결과가 나왔습니다 박종서 연구위원은 임금 수준이 높아질수록 육아휴직을 이용할 확률이 뚜렷하게 상승했고 육아휴직 종료 후 계속해서 여자인 게 죄냐 OECD 소득격차 원인 1위 성별 점선면 한국 28년째 남녀 임금 격차 1위 이번 보고서의 조사 대상에서 한국은 포함되지 않았지만 성별이 가장 큰 기회 불평등 요인이라는 점은 특히 한국 사회에 너무나 잘 부합됩니다 박노자 노르웨이 오슬로대 교수는 한편 경총 올해 상반기 임금 인상에도 대기업 57 오를 때 중기는 27 증가 이에 따라 대중소기업 간 임금 격차는 지난해 222만6000원에서 246만 원으로 확대됐다 대기업의 정액급여는 34 오른 461만 원 특별급여는 128 상승한 159만 원을 기록했다 중소기업의 정액급여342만1000원와 특히 계약서 안 쓰고 최저임금 안 주고법 사각지대 5인 미만 사업장 근로계약서 작성 및 교부632점 4대보험 가입649점 최저임금 지급663점 모두 평균과 상당한 격차를 보
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